上海宇興建筑工程有限公司

Shanghai Yu Xing Construction Engineering Co.,Ltd.

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1．宇興所需要的員工

“螺釘精神---平凡而堅韌”： 是宇興最需要的人！
“螺釘精神”就是每個員工都能從平凡的事做起，培養(yǎng)起堅韌不拔的毅力，為了集體、企業(yè)的利益甘于奉獻的精神。宇興最需要在自己本職崗位上扎扎實實工作，像螺絲釘一樣具有鉆研精神的人。在工作崗位上，堅韌鉆研、不斷學習、提高業(yè)務能力，在平凡的工作中勇于創(chuàng)新,這就是“平凡中的不平凡”。
“平凡中出偉大，堅韌中出華彩”是宇興對員工的盈盈期盼。

2. 員工與企業(yè)的關系

“筐好蛋穩(wěn)”：一榮俱榮，一損俱損！
企業(yè)與員工相互依存的緊密關系?！翱稹焙帽绕髽I(yè)，“蛋”好比員工，只有公司完整、穩(wěn)定、發(fā)展好了，員工才會有發(fā)展。
這句話包含三層含義：
① 員工個人的追求，只有與企業(yè)的長遠發(fā)展目標相一致（對企業(yè)忠誠、為企業(yè)發(fā)展盡心盡力），才有可能得到實現(xiàn)。
② 企業(yè)發(fā)展了勢必會給員工帶來更多的發(fā)展機會，為每位員工提供“沒有天花板的舞臺”。
③ 宇興為每位員工都提供了平等的發(fā)展機會，不惟學歷重能力，不惟資歷重業(yè)績，每位宇興員工都有相當?shù)奈枧_，每個人都有成功機會，員工與企業(yè)只有相互依存，相互促進，才能共同成功。

3. 處事原則

“外圓內方”：對外我們服務周全，處世圓和、圓通，與人用真誠溝通、以心換心，順從社會現(xiàn)實需求；對內我們要建立各項標準、規(guī)則和制度，人人有章可循，堅決執(zhí)行！
“方”，主要體現(xiàn)在對內管理，對內要建立各項標準、規(guī)則和制度，嚴格管理，在制度范圍內提倡平等、開放的溝通方式。
“圓”，主要體現(xiàn)在對待外部（社會各方面、對朋友、對客戶、對合作伙伴）要圓和、圓通，這種對待外部的“圓”具體表現(xiàn)為一種尊重、理解、變通和涵養(yǎng)。
“圓通”不等于“圓滑”，其出發(fā)點是在于“解決問題”而不是“推卸責任”?！皥A”和“方”都不能過度，要有一個原則，就是要以“企業(yè)根本利益”為出發(fā)點。